签了劳动合同无故被开除如何赔偿

签了劳动合同却无故被开除，劳动者有权需要赔偿，赔偿金的数额等于经济补偿金的二倍。

1.这一规定明确载于《劳动合同法》第八十七条中，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当根据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.假如用人单位在解除劳动合同后，未根据规定给予劳动者经济补偿，劳动行政部门将责令其限时支付，并可能需要企业按应对金额50%以上100%以下的规范向劳动者加付赔偿金。

试用期没办入职主动辞职有补偿吗

试用期没办入职且主动辞职的状况下，劳动者一般没经济补偿。然而，也存在例外状况。假如公司存在以下行为，劳动者即便处于试用期且未办入职，主动辞职后也有权需要经济补偿：

1.公司没准时或足额发放薪资；

2.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；

3.公司未根据规定提供劳动保护。

被辞退有双重劳动关系要支付补偿金吗

找法网提醒，被辞退的员工即使存在双重劳动关系，单位也未必需要支付经济补偿。然而，在某些特定情形下，单位可能需要支付经济补偿金。这类情形包含：

1.劳动者因用人单位未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等缘由单方面解除合同；

2.与单位辞退无过错员工，如患病或不可以胜任工作的劳动者等。

在这类状况下，单位应依据法律规定向劳动者支付经济补偿金。因此，被辞退的员工应知道自己权益，并在必要时通过法律渠道维护自己合法权益。