交了社保没签劳动合同有哪些后果

交了社保但未签订劳动合同，单位将面临肯定的法律后果：

1.从职员入职满一个月起至一年内，若单位未与职员签订劳动合同，依据法律规定，单位需支付劳动者每月双倍的薪资补偿。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止因未签订劳动合同而致使的薪资纠纷。

2.若职员入职后满一年单位仍未与其签订劳动合同，则依据法律规定，视为单位与该职员已签订无固按期限劳动合同。

这意味着职员将享有愈加稳定的工作保障，不需要担忧合同到期被开除或合同期满需续签的问题。

因此，交了社保但未签订劳动合同的单位，应准时补签劳动合同，以防止承担非必须的法律责任。

未签劳动合同怎么样补偿

对于未签劳动合同的状况，单位需向劳动者支付肯定的补偿。

1.如前所述，在职员入职满一个月起至一年内，若单位未与职员签订劳动合同，单位需支付劳动者每月双倍的薪资补偿。

这一补偿标准旨在惩罚单位的违法行为，并勉励单位积极与职员签订劳动合同，这一规定也提醒了劳动者在入职后应准时与单位签订劳动合同，以保障我们的合法权益。

2.若单位拒绝支付补偿或拖延签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护我们的合法权益。

社保与劳动合同的关系

找法网提醒你，社保与劳动合同之间存在肯定的关系，但二者并不是完全等同。

1.社保是用人单位为职员缴纳的社会保险成本，包含养老保险、医保、工伤保险、失业保险和生育险等。这类保险成本旨在为职员提供肯定的社会保障和福利待遇。

2.劳动合同则是用人单位与劳动者之间签订的一种书面协议，用于明确双方的权利和义务关系。

3.虽然社保的缴纳与劳动合同的签订有肯定的关联，但二者并不是完全等同。

比如，有的用人单位或许会为职员缴纳社保成本，但并未与职员签订正式的劳动合同，在这样的情况下，虽然职员享有肯定的社会保障待遇，但可能没办法完全保障我们的合法权益。

因此，劳动者在入职后应需要单位签订正式的劳动合同，并明确社保缴纳的有关事宜。同时，用人单位也应积极履行我们的法律责任，与职员签订正式的劳动合同并按时缴纳社保成本。